Вопрос: Получил уведомление о сокращении. 28 апреля - последний рабочий день. Согласно трудовому соглашению между мной и работодателем, а также согласно документам работодателя мне полагается квартальная премия за 1 квартал. Однако расчет и выплата квартальной премии проводится после дня моего сокращения. Работодатель ссылаясь на это отказывается выплатить премию за 1 квартал в последний рабочий день. Правомочны ли мои требования о выплате квартальной премии в последний рабочий день и если нет, какие документы у работодателя я должен запросить, чтобы после увольнения я смог затребовать выплату причитающейся мне премии? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Получил уведомление о сокращении. 28 апреля - последний рабочий день. Согласно трудовому соглашению между мной и работодателем, а также согласно документам работодателя мне полагается квартальная премия за 1 квартал. Однако расчет и выплата квартальной премии проводится после дня моего сокращения. Работодатель ссылаясь на это отказывается выплатить премию за 1 квартал в последний рабочий день. Правомочны ли мои требования о выплате квартальной премии в последний рабочий день и если нет, какие документы у работодателя я должен запросить, чтобы после увольнения я смог затребовать выплату причитающейся мне премии?

Затруднительно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с условиями трудового договора, коллективного договора, соглашения и/или локального нормативного акта организации, поскольку порядок начисления и выплаты квартальной премии устанавливается вышеперечисленными документами.

Если Вы выполнили все критерии начисления Вам квартальной премии, установленные вышеперечисленными документами, то работодатель обязан выплатить Вам ее.

Для того, чтобы после увольнения потребовать от работодателя выплаты квартальной премии рекомендуем Вам запросить те документы, в которых указан порядок начисления и выплаты такой премии (например, вышеперечисленные документы).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.