Принцип установления презумпции добросовестности работодателя, презумпции добросовестности коллег работника (коллектива), презумпции компетентности работодателя

Принцип установления презумпции добросовестности работодателя, презумпции добросовестности коллег работника (коллектива), презумпции компетентности работодателя

Так, в ст. 179 ТК РФ указано, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Определять производительность труда, а порой и квалификацию работника поручается работодателю, который в этом случае должен руководствоваться собственной добросовестностью и обладать соответствующей компетентностью.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ), что, опять же, отдается на усмотрение работодателя.

Добросовестность должны проявлять и работники организации в случае подтверждения дисциплинарного проступка работника; именно на их свидетельские показания, как правило, опирается работодатель для подтверждения факта неисполнения (ненадлежащего исполнения) возложенных на работника обязанностей.

Добросовестность и компетентность работодателя должны иметь место и при определении соответствия работника занимаемой должности при приеме его на работу, контроле за его деятельностью во время испытательного срока, при проведении аттестации (ст. 16, 22, 57, 58, 70, 71, 81 ТК РФ).

Но и работодатель, и коллектив работников при принятии решения будут всегда исходить из собственных интересов: получение прибыли, осуществление власти, устранение конкурента, придание себе большего значения и т.д., и лишь отдельные лица будут руководствоваться критерием добросовестности (честности, справедливости, благородства).

Сомнителен вывод и об абсолютной компетентности работодателя в части определения квалификации работника или качества производимого им труда. Например, работодатель (сотрудник администрации работодателя), не имеющий юридического образования, не может принять компетентное решение в отношении уровня знаний юриста, а не имеющий медицинского образования - оценить профессионализм врача.

Иное дело, если бы в качестве материального принципа (ориентированного на правоприменителя) законодателем был обозначен принцип добросовестности и компетентности работодателя, добросовестности коллектива работников; тогда бы в случае отсутствия компетентности или добросовестности данных субъектов можно было бы оспорить их решение. Законодатель же предпочел формулировать нормы трудового права, исходя из предположения о безусловном наличии добросовестности и компетентности работодателя, добросовестности коллектива работников.

Таким образом, парламент при разработке и принятии законов в сфере труда основывался на ряде принципов-деструкций. По сути, он исходил из идеалистических представлений о предмете регулирования, игнорируя и логику взаимоотношений между экономически неравными субъектами, и природу возникающих на основе трудового договора отношений - властеотношений, и естественные (психические) свойства человека: наличие у него потребностей, интересов, порой отсутствие должного уровня культуры и самосознания.