Принцип равенства минимального (и иного) размера оплаты труда вне зависимости от уровня сложности труда и квалификации работника

Принцип равенства минимального (и иного) размера оплаты труда вне зависимости от уровня сложности труда и квалификации работника

Конституцией РФ провозглашено, а ТК РФ подтверждено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст. 132 ТК РФ), вследствие чего заработная плата должна зависеть от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (ст. 132 ТК РФ).

Однако соответствующие данные не подвергаются проверке, и работодатель свободен в определении заработной платы. Минимум труда уборщицы, водителя, учителя, врача и др. стал одинаковым. Равен минимум и работников, занимающих одинаковые должности, но имеющих разную квалификацию, например работника, получившего высшее образование, и работника, окончившего среднюю школу; имеющего образование по специальности или таковым не обладающего.

То же происходит и при определении иного, а не только минимального размера оплаты труда. По факту работодатели придерживаются лишь положений Федерального закона от 19 июля 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда"*(4), где предусмотрен единственный уровень минимума.

В результате конституционная норма давно носит декларативный характер и надлежащими гарантиями, например привлечением работодателя к ответственности за оплату труда работников на иных основаниях, чем предписано законом, не обеспечена должным образом, а следовательно, действует принцип-деструкция, устанавливающий абсолютную свободу работодателя.