Вход
Отпуск по семейным обстоятельствам (журнал "Актуальная бухгалтерия", N 5, май 2017 г.)
Отпуск по семейным обстоятельствам
Журнал "Актуальная бухгалтерия", N 5, май 2017 г., с. 6.
Имеет ли работодатель право требовать от работника предъявления подтверждающих документов, предоставляя отпуск без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка, регистрацией брака или смертью близких родственников?
Мнение. Дополнительного подтверждения не требуется
Павел Сутулин, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
В общем случае предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы является правом, а не обязанностью работодателя (ст. 128 ТК РФ), однако в ряде случаев, перечисленных в части второй указанной статьи, работодатель обязан предоставить отпуск работнику. В частности, работодатель должен на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти календарных дней в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников.
При этом законодатель не установил каких-либо требований к порядку предоставления указанного отпуска, за исключением необходимости подачи работником соответствующего заявления. Таким образом, данное заявление является достаточным основанием для предоставления отпуска в рассматриваемых случаях (определение Кемеровского областного суда от 17.08.2012 N 33-7790). В связи с этим полагаем, что работодатель не наделен правом требовать от работника предъявления каких-либо документов в подтверждение обстоятельств, на которые работник ссылается как на основание для получения отпуска, а отсутствие таких документов не освобождает работодателя от необходимости предоставить указанный отпуск.
В пользу данного вывода говорит и тот факт, что формулировка абзаца шестого части второй статьи 128 Трудового кодекса не налагает на работника каких-либо ограничений в части выбора срока использования отпуска по указанным обстоятельствам. Как следствие, отпуск в связи с рождением ребенка или заключением брака может предоставляться и до наступления указанных событий, что само по себе исключает возможность предъявления работником каких-либо подтверждающих документов до начала отпуска.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Журнал "Актуальная бухгалтерия"
Особенный журнал о налоговом и бухгалтерском учете. Решение сложных профессиональных вопросов, возникающих у бухгалтера в повседневной работе; оперативные и подробные комментарии к изменениям в законодательстве; консультации по вопросам, связанным с работой бухгалтерии. Все это излагается в доступной форме, сопровождается наглядными примерами, схемами, таблицами и рисунками.
"Ноу-хау" "Актуальной бухгалтерии" - многоступенчатая проверка информации экспертами редакции, независимыми специалистами в области налогов и бухгалтерии, а также со стороны авторитетных чиновников Минфина и ФНС России. Ошибки практически исключены. Периодичность - 1 раз в месяц. Ежемесячник выпускается компанией "ГАРАНТ".
Чтобы регулярно получать "Актуальную бухгалтерию", обратитесь к Официальному партнеру компании "Гарант", который Вас обслуживает.