Совместительство и отпуск (журнал "Актуальная бухгалтерия", N 5, май 2017 г.)

Совместительство и отпуск

Журнал "Актуальная бухгалтерия", N 5, май 2017 г., с. 7.

В организации есть сотрудники, которые работают по основному трудовому договору и по внутреннему совместительству. Как в данном случае рассчитывают отпускные?

Мнение. Отпускные по каждому трудовому договору рассчитывают отдельно

Наталья Панова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Если с работником заключены два трудовых договора - по основному месту работы и по совместительству (ст. 282 ТК РФ), самостоятельный ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляют по каждому трудовому договору, но обязательно одновременно (ст. 286 ТК РФ). Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю в иной период (не одновременно с отпуском по основной работе), в том числе по просьбе самого работника, не допускается.

Лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяют в общем порядке (ст. 139 ТК РФ; п. 19 Положения, утв. пост. Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Поскольку работа по совместительству осуществляется на основании отдельного трудового договора, то средний заработок по каждому трудовому договору нужно будет определить отдельно исходя из заработной платы и отработанных дней по этому договору за последние 12 месяцев.

Для расчета среднего заработка по основному месту работы учитывают выплаты, произведенные в связи с выполнением работы по трудовому договору по основному месту работы, а для расчета среднего заработка по совместительству - выплаты, произведенные за работу по совместительству (решение Усть-Илимского городского суда Иркутской области от 22.11.2011 по делу N 2-3398/2011; https://онлайнинспекция.рф/questions/view/52728).

Таким образом, при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск по основному месту работы и по совместительству ему должны быть выплачены две суммы отпускных, рассчитанные отдельно из выплат по каждому трудовому договору.