Отпуск в связи с учебой ребенка (журнал "Актуальная бухгалтерия", N 5, май 2017 г.)

Отпуск в связи с учебой ребенка

Журнал "Актуальная бухгалтерия", N 5, май 2017 г., с. 7.

Обязан ли работодатель предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время, если в этом есть необходимость в связи с поступлением несовершеннолетнего ребенка на очное отделение в вуз, находящийся в другом городе?

Мнение. Эта льгота положена северянам

Павел Ерин, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ст. 123 НК РФ).

В частности, статьей 322 Трудового кодекса, определяющей порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено, что по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности (при наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка).

Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для целей предоставления гарантий и компенсаций устанавливается Правительством РФ (ст. 2 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-I). До утверждения Правительством РФ соответствующего перечня применяется Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях (утв. пост. СМ СССР от 10.11.1967 N 1029).