Вопрос: Предусмотрена ли ответственность, если работодатель не провел спецоценку условий труда или она была проведена не в соответствии с положениями законодательства? (журнал "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 4, апрель 2017 г.)

Предусмотрена ли ответственность, если работодатель не провел спецоценку условий труда или она была проведена не в соответствии с положениями законодательства?

Е.А. Новикова,

эксперт журнала "Оплата труда в государственном

(муниципальном) учреждении:

бухгалтерский учет и налогообложение"

Журнал "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 4, апрель 2017 г., с. 75.

Если работодатель не провел спецоценку или она была проведена с нарушением порядка, установленного Федеральным законом N 426-ФЗ, он может быть привлечен к административной ответственности.

Обоснование. В соответствии с ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

- на должностных лиц - в размере от 5 000 до 10 000 руб.;

- на юридических лиц - от 60 000 до 80 000 руб.

1 апреля 2017 г.