Вопрос: Как часто необходимо проводить спецоценку условий труда? (журнал "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 4, апрель 2017 г.)

Как часто необходимо проводить спецоценку условий труда?

Е.А. Новикова,

эксперт журнала "Оплата труда в государственном

(муниципальном) учреждении:

бухгалтерский учет и налогообложение"

Журнал "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 4, апрель 2017 г., с. 74-75.

Специальную оценку условий труда нужно проводить не реже одного раза в пять лет. Также есть случаи проведения внеплановой спецоценки условий труда.

Обоснование. По правилам п. 4 ст. 8 Федерального закона N 426-ФЗ специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже одного раза в пять лет. Однако ст. 17 этого закона предусмотрена обязанность работодателя проводить внеплановую спецоценку условий труда в следующих случаях:

- при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;

- при получении работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований Федерального закона N 426-ФЗ;

- в случае изменения технологического процесса, замены производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов;

- при изменении состава применяемых материалов и (или) сырья, способном оказать влияние на уровень воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов;

- при изменении применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, которое способно оказать влияние на уровень воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов;

- если произошел несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявлено профессиональное заболевание, причинами которых стало воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;

- при наличии мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

Обратите внимание! Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение шести месяцев со дня наступления вышеуказанных случаев.

1 апреля 2017 г.