Вопрос: В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работодатель предупреждает работников персонально и под подпись не позднее чем за два месяца до увольнения. Как определить дату, с которой работник должен быть уволен в этом случае? (журнал "Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 2, март-апрель 2017 г.)

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работодатель предупреждает работников персонально и под подпись не позднее чем за два месяца до увольнения. Как определить дату, с которой работник должен быть уволен в этом случае?

И.И. Дудоладов,

заместитель начальника отдела контроля рассмотрения

территориальными органами обращений Роструда

Журнал "Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 2, март-апрель 2017 г., с. 29-31.

Трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников учреждения.

Сокращение численности или штата работников должно осуществляться при соблюдении гарантий, предусмотренных ст. 82, 179, 180 и 373 ТК РФ.

По общему правилу сокращение численности или штата работников является правомерным при соблюдении следующих условий:

- сокращение численности или штата должно быть реальным (действительным);

- соблюдено преимущественное право на оставление на работе;

- работник заранее, не менее чем за два месяца до увольнения, предупрежден о предстоящем увольнении;

- в рассмотрении данного вопроса участвовал выборный профсоюзный орган;

- работнику была предложена другая имеющаяся работа (вакантная должность).

Согласно ч. 3 ст. 14 ТК РФ срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока. То есть увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно не ранее даты истечения двухмесячного срока предупреждения.

Примечание. Между датой предупреждения о сокращении и датой прекращения трудовых прав и обязанностей должно пройти не менее двух полных месяцев.

Вместе с тем в данном случае следует применять ч. 2 ст. 14 ТК РФ, в соответствии с которой течение сроков прекращения трудовых прав и обязанностей начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Пример

Из материалов Апелляционного определения Верховного суда Республики Мордовия от 08.11.2016 по делу N 33-2523/2016 следует, что работница была предупреждена о предстоящем увольнении 31 марта 2016 года. Соответственно, двухмесячный срок предупреждения, исчисляющийся со следующего дня, то есть с 1 апреля 2016 года, истекал 1 июня 2016 года.

Суд сделал вывод, что работница могла быть уволена не ранее чем со 2 июня 2016 года, в то время как увольнение было произведено с 31 мая 2016 года, то есть до истечения установленного законом срока предупреждения.

Работодатель нарушил предусмотренный нормами трудового законодательства порядок увольнения. Поэтому согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

По решению суда работница восстановлена в должности. С работодателя (ГБУ) в ее пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.

Таким образом, с учетом норм ч. 2 ст. 14 ТК РФ течение двухмесячного срока начинается не со дня предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением, а со следующего дня. Расторжение трудового договора ранее установленного срока является нарушением норм ТК РФ.

1 марта 2017 г.