Вопрос: Как определить, с какой даты прекращаются трудовые отношения с работником после подачи заявления об увольнении по собственному желанию? (журнал "Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 2, март-апрель 2017 г.)

Как определить, с какой даты прекращаются трудовые отношения с работником после подачи заявления об увольнении по собственному желанию?

И.И. Дудоладов,

заместитель начальника отдела контроля рассмотрения

территориальными органами обращений Роструда

Журнал "Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 2, март-апрель 2017 г., с. 28-29.

Примечание. Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ во всех случаях днем прекращения трудового договора является последний рабочий день работника, за исключением случаев, когда он не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами сохранялось место работы (должность).

Как следует из ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Частью 3 ст. 80 ТК РФ предусмотрены случаи расторжения трудового договора по инициативе работника в связи с невозможностью продолжения им работы, при которых работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. К таким случаям относятся, в частности, зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, призыв в армию, необходимость осуществлять уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением и др. Следует отметить, что по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

1 марта 2017 г.