Вопрос: Согласно ч. 3 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд с требованием о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Как в этом случае выдержать срок подачи заявления в суд? (журнал "Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 2, март-апрель 2017 г.)

Согласно ч. 3 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд с требованием о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Как в этом случае выдержать срок подачи заявления в суд?

И.И. Дудоладов,

заместитель начальника отдела контроля рассмотрения

территориальными органами обращений Роструда

Журнал "Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 2, март-апрель 2017 г., с. 31.

В соответствии со ст. 246 и 247 ТК РФ началом отсчета годичного срока со дня выявления ущерба является дата оформления по результатам соответствующей проверки акта о причинении имущественного вреда работодателю, размере ущерба и причинах его возникновения. Под ущербом следует понимать утрату или повреждение имущества работодателя.

На практике днем обнаружения причиненного ущерба считается дата подписания акта инвентаризации, акта проверки финансово-хозяйственной деятельности учреждения и т.д.

Примечание. В силу ч. 3 ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, истекают в соответствующее число последнего года срока.

Пример

В случае, когда факт причинения работником ущерба обнаружен 20 марта 2017 года, акт по результатам проверки подписан 21 марта 2017 года, работодатель может обратиться в суд до 21 марта 2018 года включительно.

Таким образом, работодатель вправе обратиться в суд с иском к работнику о возмещении причиненного ущерба в годичный срок со дня его обнаружения - даты подписания соответствующего акта проверки.

1 марта 2017 г.