Вопрос: Распространяются ли гарантии, установленные п. 1, 2 ч. 1 ст. 81 и ч. 1 ст. 178 ТК РФ, на работника-гражданина Республики Беларусь в случае его увольнения в связи с сокращением численности или штата работников учреждения? (журнал "Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 2, март-апрель 2017 г.)

Распространяются ли гарантии, установленные п. 1, 2 ч. 1 ст. 81 и ч. 1 ст. 178 ТК РФ, на работника-гражданина Республики Беларусь в случае его увольнения в связи с сокращением численности или штата работников учреждения?

И.И. Дудоладов,

заместитель начальника отдела контроля

рассмотрения территориальными органами

обращений Роструда

Журнал "Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 2, март-апрель 2017 г., с. 44-45.

В соответствии со ст. 9 гл. IV Договора между РФ и Республикой Беларусь от 24.01.2006 "О сотрудничестве в области социального обеспечения" гражданин признается безработным и ему назначается пособие по безработице согласно законодательству того государства, на территории которого он проживает.

Примечание. Льготы и компенсации, все виды пособий и выплат, установленные законодательством о труде государства трудоустройства, распространяются на работника - гражданина Республики Беларусь.

При высвобождении работника, являющегося гражданином государства выезда, в связи с сокращением численности или штата работников, ему предоставляются льготы и компенсации, установленные законодательством о труде государства трудоустройства (п. 2 Решения Сообщества Беларуси и России).

Следовательно, при увольнении работника - гражданина Республики Беларусь в связи с сокращением численности или штата работников учреждения ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (ст. 178 ТК РФ).

Таким образом, на данного работника распространяются нормы ТК РФ. Кроме того, он имеет право на все виды пособий и выплат в случаях временной нетрудоспособности, беременности и родов, рождения ребенка, отпуска по уходу за ребенком.

1 марта 2017 г.