Вопрос: В муниципальное бюджетное учреждение поступил на работу сотрудник (иностранный гражданин), который ранее осуществлял трудовую деятельность по аналогичной должности в Республике Беларусь. В коллективном договоре учреждения предусмотрена стимулирующая выплата за стаж работы по должности. Учитывается ли время работы в Республике Беларусь для подсчета стажа в целях назначения данной выплаты? (журнал "Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 2, март-апрель 2017 г.)

В муниципальное бюджетное учреждение поступил на работу сотрудник (иностранный гражданин), который ранее осуществлял трудовую деятельность по аналогичной должности в Республике Беларусь.

В коллективном договоре учреждения предусмотрена стимулирующая выплата за стаж работы по должности. Учитывается ли время работы в Республике Беларусь для подсчета стажа в целях назначения данной выплаты?

И.И. Дудоладов,

заместитель начальника отдела контроля

рассмотрения территориальными органами

обращений Роструда

Журнал "Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 2, март-апрель 2017 г., с. 42-44.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ на территории РФ правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами или международным договором РФ.

Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами, определяются гл. 52 ТК РФ. Вместе с тем ряд норм, касающихся таких особенностей, установлен международными договорами РФ, к которым относится Решение Сообщества Беларуси и России*(1) и Договор о ЕврАзЭС*(2).

Согласно Решению Сообщества Беларуси и России трудовой стаж и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью на территории Республики Беларусь и РФ взаимно признаются за гражданами. Трудовой стаж граждан исчисляется в соответствии с законодательством государства трудоустройства.

Статьей 98 Договора о ЕврАзЭС установлено, что трудовой (страховой) стаж работников государств - членов ЕврАзЭС засчитывается в общий трудовой (страховой) стаж для целей социального обеспечения (социального страхования) в соответствии с законодательством государства трудоустройства.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором согласно действующим у данного работодателя системам оплаты труда (ст. 135 ТК РФ). Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, включая размеры компенсационных доплат и надбавок, стимулирующих надбавок и системы премирования, предусматриваются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ и субъектов РФ и нормативными правовыми актами местного самоуправления (ст. 144 ТК РФ).

Примечание. В силу п. 4 ст. 97 Договора о ЕврАзЭС трудовая деятельность работников государств, являющихся членами ЕврАзЭС, регулируется законодательством государства трудоустройства с учетом положений данного договора.

Таким образом, для назначения стимулирующей выплаты работнику-гражданину Республики Беларусь за стаж работы по соответствующей должности, стаж, приобретенный в связи с трудовой деятельностью на территории Республики Беларусь по этой должности, учитывается, если в коллективном договоре учреждения имеется соответствующая норма, действующая непосредственно в отношении иностранных работников.

1 марта 2017 г.

------------------------------------------------------------------------

*(1) Решение Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4 "О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий".

*(2) Договор о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014.