Вопрос: Работник вправе разделить очередной отпуск на части, одна из которых не должна быть не менее 14 календарных дней в соответствии со ст. 125 ТК РФ. Если работник использовал половину своего отпуска, на какие части он вправе делить оставшиеся 14 календарных дней? Может ли он написать заявление и использовать остальную часть, оформляя отпуск по 5 (4) календарный дней с понедельника по пятницу (четверг)? (журнал "Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 2, март-апрель 2017 г.)

Работник вправе разделить очередной отпуск на части, одна из которых не должна быть не менее 14 календарных дней в соответствии со ст. 125 ТК РФ.

Если работник использовал половину своего отпуска, на какие части он вправе делить оставшиеся 14 календарных дней? Может ли он написать заявление и использовать остальную часть, оформляя отпуск по 5 (4) календарный дней с понедельника по пятницу (четверг)?

И.И. Дудоладов,

заместитель начальника отдела контроля

рассмотрения территориальными органами

обращений Роструда

Журнал "Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 2, март-апрель 2017 г., с. 39-40.

По взаимной договоренности сторон трудового договора отпуск может быть разделен на несколько частей, но при этом одна его часть должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников исчисляется в календарных днях. В эти дни не включаются только нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска.

Таким образом, предоставление отпуска частями продолжительностью 5 (4) дней каждая возможно, но при условии взаимной договоренности между работодателем и работником.

Примечание. Трудовой кодекс предусматривает разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но не регламентирует количество и продолжительность этих частей.

Вместе с тем, учитывая, что ст. 125 ТК РФ допускает деление отпуска только по соглашению сторон, работодатель вправе не согласиться с таким разделением отпуска, проинформировав работника о своем решении соответствующей резолюцией на его заявлении.

1 марта 2017 г.