Вопрос: Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению работника во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком он может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Может ли работница муниципального учреждения, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, использовать свое право на очередной отпуск, если она работает на условиях неполного рабочего времени: 5 дней в неделю по 4 часа? (журнал "Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 2, март-апрель 2017 г.)

Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению работника во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком он может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Может ли работница муниципального учреждения, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, использовать свое право на очередной отпуск, если она работает на условиях неполного рабочего времени: 5 дней в неделю по 4 часа?

И.И. Дудоладов,

заместитель начальника отдела контроля

рассмотрения территориальными органами

обращений Роструда

Журнал "Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 2, март-апрель 2017 г., с. 38-39.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы, но не включается время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Частью 3 ст. 93 ТК РФ предусмотрено, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Согласно разъяснениям Роструда (Письмо от 15.10.2012 N ПГ/8139-6-1) для того, чтобы работник смог воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, ему следует прервать отпуск по уходу за ребенком. Это связано с тем, что законодательством не предусмотрено нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям. Прерванный отпуск при необходимости может быть возобновлен.

Таким образом, все дни работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Примечание. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

1 марта 2017 г.