Вопрос: Работаю вахтовым методом работы в районах Крайнего Севера. По трудовому договору, суммированный учет рабочего времени и установлен должностной оклад. По итогам года произвели выплату за сверхурочные часы. В расчетном листе данные о количестве сверхурочных часов отсутствует. На мои просьбы предоставить данные о количестве сверхурочных часов, последовал отказ. Могу ли я в законном порядке требовать от работодателя подобные данные. Следующий вопрос по расчету сверхурочных часов. За год работы вахтовым методом, на отдых пришлось 2 месяца, из них 1 месяц брал ежегодный оплачиваемый отпуск. Влияет ли нахождение в отпуске на... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

1. Работаю вахтовым методом работы в районах Крайнего Севера. По трудовому договору, суммированный учет рабочего времени и установлен должностной оклад. По итогам года произвели выплату за сверхурочные часы. В расчетном листе данные о количестве сверхурочных часов отсутствует. На мои просьбы предоставить данные о количестве сверхурочных часов, последовал отказ. Могу ли я в законном порядке требовать от работодателя подобные данные. Следующий вопрос по расчету сверхурочных часов. За год работы вахтовым методом, на отдых пришлось 2 месяца, из них 1 месяц брал ежегодный оплачиваемый отпуск. Влияет ли нахождение в отпуске на количество нормы рабочего времени за год, другими словами по производственному календарю за 2016 год норма рабочего времени при 40 часовой рабочей неделе 1974 часа. Отработано мной 2130 часов. Фактически количество сверхурочных часов: 2130 - 1974 = 156 ч, но месяц в этом году я был в отпуске, при этом из нормы рабочего времени вычитаются дни отпуска или нет? 2. Я работаю с ноября 2015 года, в этом году планирую увольняться. Обязан ли работодатель рассчитать мою переработку за 2015 и 2017 год. И куда можно обратиться, если будут подозрения в неверном количестве посчитанных сверхурочных часов?

1. Да, можете. Для этого Вам необходимо письменно обратиться к работодателю с соответствующей просьбой. Работодатель обязан будет предоставить Вам сведения, связанные с Вашей работой, в течение 3 рабочих дней с момента получения от Вас заявления.

2. Да, влияет. Период нахождения работника в отпуске должен исключаться из подсчета нормы рабочего времени.

3. Да, обязан. Если Вы посчитаете, что работодатель нарушил Ваши права (в том числе при подсчете часов, отработанных сверхурочно), то за их защитой Вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В соответствии с ч. 7 ст. 99 ТК РФ работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.(ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.