Вопрос: Я работаю рентгенолаборантом. В ноябре 2016 года было выявлено общее заболевание - злокачественное образование яичников. Проведена операция и курсы химиотерапии. По истечении 120 дней направлена на МСЭ. Получена 2-я группа инвалидности с правом работы. От программы реабилитации отказалась добровольно. В связи с этим несколько вопросов. Могу ли я по собственном желанию остаться работать рентгенолаборантом? Имеет ли право работодатель настаивать на переводе меня на другу должность? Что будет являться для этого основанием? Что является основанием для заключения, что работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Я работаю рентгенолаборантом. В ноябре 2016 года было выявлено общее заболевание - злокачественное образование яичников. Проведена операция и курсы химиотерапии. По истечении 120 дней направлена на МСЭ. Получена 2-я группа инвалидности с правом работы. От программы реабилитации отказалась добровольно. В связи с этим несколько вопросов. Могу ли я по собственном желанию остаться работать рентгенолаборантом? Имеет ли право работодатель настаивать на переводе меня на другу должность? Что будет являться для этого основанием? Что является основанием для заключения, что работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе?

Работодатель обязан отстранить Вас от работы, которая не соответствует индивидуальной программе реабилитации (ИПР). Однако, Вы вправе отказаться от выполнения ИПР в целом или от реализации отдельных ее частей, для этого Вам необходимо письменно зафиксировать свой отказ, например, в заявлении, которое остается у работодателя. Это позволит работодателю не переводить Вас в другое отделение и при необходимости документально обосновать ему правомерность неисполнения им ИПР в соответствующей части.

При отказе работника от ИПР работодатель не вправе настаивать на ее исполнение и на перевод.

Основанием для заключения, что работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе является ИПР.

Основываясь на содержании ИПР и учитывая характер и условия труда работника, работодатель вправе определить возможность выполнения работником той или иной трудовой функции в связи с наличием предусмотренных ИПР противопоказаний к трудовой деятельности и при наличии соответствующих обстоятельств (объективная невозможность создать для работника специальные условия труда, отказ работника от перевода на другую работу, подходящую ему в соответствии с медицинским заключением, отсутствие такой работы у работодателя) принять решение о прекращении трудового договора по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" индивидуальная программа реабилитации инвалида - разработанный на основе решения уполномоченного органа, осуществляющего руководство федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности.

Индивидуальная программа реабилитации инвалида является обязательной для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

Индивидуальная программа реабилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, при отказе от перевода либо отсутствии работы трудовой договор прекращается на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).

Как следует из данной ситуации, ИПР не содержит прямого указания на необходимость перевода на другую работу. Вместе с тем положения Федерального закона N 181-ФЗ и Приказа N 528н не предусматривают необходимость такого прямого указания для наступления последствий в области трудовых отношений.

Часть 2 ст. 212 ТК РФ обязывает работодателя не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний. Основываясь на содержании ИПР и учитывая характер и условия труда работника, работодатель вправе самостоятельно определить возможность выполнения работником той или иной трудовой функции в связи с наличием предусмотренных ИПР противопоказаний к трудовой деятельности и при наличии соответствующих обстоятельств (объективная невозможность создать для работника специальные условия труда, отказ работника от перевода на другую работу, подходящую ему в соответствии с медицинским заключением, отсутствие такой работы у работодателя) принять решение о прекращении трудового договора по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Следовательно, при отсутствии в ИПР прямого указания на необходимость постоянного перевода на другую работу работодатель не лишен возможности принять решение о прекращении трудового договора в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (при отсутствии такой работы у работодателя). Иными словами, при принятии решения об увольнении работодатель должен исходить из содержания ИПРА, сопоставив его с характером и условиями труда работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.