Вопрос: Может ли организация отказать в оформлении трудовых отношений и привлечении к работе вахтовым методом работы женщине, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, в случаях оформления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет отцом ребенка (бабушкой, дедушкой или другим родственником) либо в случае оформления опекунства над ребенком иным лицом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Может ли организация отказать в оформлении трудовых отношений и привлечении к работе вахтовым методом работы женщине, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, в случаях оформления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет отцом ребенка (бабушкой, дедушкой или другим родственником) либо в случае оформления опекунства над ребенком иным лицом?

Работодатель не вправе привлекать к работе вахтовым методом женщину имеющую ребенка до 3-х лет, даже если она не возражает против такой работы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 298 ТК РФ к работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.

Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

В случае отсутствия у работодателя подходящей работы работница должна быть освобождена от работы с момента предъявления медицинского заключения и заявления до предоставления беременной женщине работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов.

Работодатель обязан перевести женщину, имеющую детей в возрасте до полутора лет, на другую работу в случае невозможности выполнения прежней работы (ч. 4 ст. 254 ТК РФ). Под невозможностью выполнения прежней работы следует понимать случаи, когда такая работа несовместима с кормлением ребенка и надлежащим уходом за ним. Сказанное относится также к работам с разъездным характером или удаленным от места жительства и т.п. (абз. 3 п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Если женщина переводится на нижеоплачиваемую работу, работодатель обязан сохранить за ней средний заработок по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 4 ст. 254 ТК РФ, абз. 4 п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Согласно ст. 11 Федерального закона 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Согласно п. 1 ст. 11.2 Федерального закона 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.