Вопрос: Работники на сменной работе, ведется суммированный учет рабочего времени. При составлении графика сменности имеется недоработка у всех смен до нормы рабочих часов по учетному периоду. Имеет ли право работодатель продлить некоторые смены для того, чтобы соблюсти норму рабочих часов? Ведь тогда получается, что работодатель меняет время окончания смены, которое прописано в ПВТР. Если да, то возможна ли следующая формулировка в ПВТР: "Работодатель вправе скорректировать недоработку (переработку) в установленный учетный период, чтобы сумма отработанных часов соответствовала норме рабочих часов учетного периода"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Работники на сменной работе, ведется суммированный учет рабочего времени. При составлении графика сменности имеется недоработка у всех смен до нормы рабочих часов по учетному периоду. Имеет ли право работодатель продлить некоторые смены для того, чтобы соблюсти норму рабочих часов? Ведь тогда получается, что работодатель меняет время окончания смены, которое прописано в ПВТР. Если да, то возможна ли следующая формулировка в ПВТР: "Работодатель вправе скорректировать недоработку (переработку) в установленный учетный период, чтобы сумма отработанных часов соответствовала норме рабочих часов учетного периода"?

1. Да, имеет, но при условии, что об изменении графика сменности работники предупреждаются не позднее чем за один месяц.

2. Да, возможна, но при соблюдении вышеуказанного условия.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ).

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.