Вопрос: Организация, арендующая помещение 1 в здании, переезжает в соседнее помещение 2 по тому же адресу на время косметического ремонта на три месяца с заключением нового договора аренды вместе с оборудованными рабочими местами. По истечении ремонта помещения 1 работники организации возвращаются на прежние рабочие места. Организация не провела СОУТ в отношении рабочих мест, находящихся в помещении 2. Будет ли она привлечена к ответственности за непроведение СОУТ на вновь организованных рабочих местах? Вправе ли организация не проводить СОУТ в отношении рабочих мест своих сотрудников после возвращения в помещение 1? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Организация, арендующая помещение 1 в здании, переезжает в соседнее помещение 2 по тому же адресу на время косметического ремонта на три месяца с заключением нового договора аренды вместе с оборудованными рабочими местами. По истечении ремонта помещения 1 работники организации возвращаются на прежние рабочие места. Организация не провела СОУТ в отношении рабочих мест, находящихся в помещении 2. Будет ли она привлечена к ответственности за непроведение СОУТ на вновь организованных рабочих местах? Вправе ли организация не проводить СОУТ в отношении рабочих мест своих сотрудников после возвращения в помещение 1?

Организация не будет привлечена к ответственности, если переезжает на срок, не превышающий 6 месяцев, поскольку работодателю в данном случае на проведение СОУТ дается 6 месяцев. Организация вправе не проводить СОУТ после возвращения, если условия труда на рабочих местах не изменились.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона.

В силу ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях: 1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.

Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение шести месяцев со дня наступления указанных в части 1 настоящей статьи случаев.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.