Вопрос: Со мной был заключен срочный трудовой договор 26.04.16. Ни в какую категорию работающих по ст. 59 ТК я не подхожу. Специалист по охране труда, 0,5 ставки (основное место), крупная компания. 07.04.17 мне было выдано уведомление о сокращении штата. Меня все устраивало. Но 18.04.17 мне сказали, что уведомление отзовут, т.к. срок действия трудового договора заканчивается 26.04.2017. Правомерно ли было заключать со мной срочный трудовой договор? И как мне далее действовать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Со мной был заключен срочный трудовой договор 26.04.16. Ни в какую категорию работающих по ст. 59 ТК я не подхожу. Специалист по охране труда, 0,5 ставки (основное место), крупная компания. 07.04.17 мне было выдано уведомление о сокращении штата. Меня все устраивало. Но 18.04.17 мне сказали, что уведомление отзовут, т.к. срок действия трудового договора заканчивается 26.04.2017. Правомерно ли было заключать со мной срочный трудовой договор? И как мне далее действовать?

Если Вы не входили ни в одну категорию работников, указанную в ч. 1 ст. 59 ТК РФ, то срочный договор был заключен с Вами неправомерно.

Вы вправе обратиться в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 5 ст. 58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.