Вопрос: 23.03.17 я устроился на работу со сроком испытания один месяц. Трудовой договор подписал, трудовую книжку у меня забрали, мой экземпляр трудового договора мне не предоставили. 06.04.17 я принёс генеральному директору заявление об увольнении с 11.04.17 по собственному желанию в двух экземплярах. Директор отказался принять моё заявление, мотивируя это необходимостью предварительно выполнить мне некоторую работу, на моем экземпляре запись об уведомлении вручения заявления также не была поставлена. В тот же день я отправил заказным письмом с уведомлением о вручении и описью содержимого... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

23.03.17 я устроился на работу со сроком испытания один месяц. Трудовой договор подписал, трудовую книжку у меня забрали, мой экземпляр трудового договора мне не предоставили. 06.04.17 я принёс генеральному директору заявление об увольнении с 11.04.17 по собственному желанию в двух экземплярах. Директор отказался принять моё заявление, мотивируя это необходимостью предварительно выполнить мне некоторую работу, на моем экземпляре запись об уведомлении вручения заявления также не была поставлена. В тот же день я отправил заказным письмом с уведомлением о вручении и описью содержимого заявление об увольнении, попытка доставки которого Почтой России была предпринята уже на следующий день 07.04.17. Работодатель отказывается получать письмо. На текущий момент письмо не доставлено и хранится в почтовом отделении. Как уведомить работодателя с подтверждением об уведомлении об увольнении, если работодатель отказывается принимать заявление и письмо с уведомлением через почту? Является ли факт отправки письма с описью и уведомлением о вручении работодателю достаточным для доказательства уведомления работодателя?

Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Но следует отметить, что факт отправки не является доказательством уведомления работодателя. Необходимо, чтобы у Вас имелось доказательство того, что работодатель получил заявление об увольнении.

Заявление на увольнение Вы вправе подать не только руководителю, но и другим уполномоченным на это работникам, например, представителю отдела кадров.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 4 ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.