Вопрос: Работник принят в бюджетное учреждение 17 апреля на должность бухгалтера с испытательным сроком три месяца. Можно ли заключить с указанным бухгалтером дополнительное соглашение о выполнении обязанностей кассира на условиях совмещения (на период временно отсутствующего кассира 1,5 года) на срок 1,5 года? В случае если дополнительное соглашение можно заключить на срок 1,5 года и сотрудник не прошел испытание как бухгалтер и будет уволен, возможно ли расторжение дополнительного соглашения по должности кассира? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Работник принят в бюджетное учреждение 17 апреля на должность бухгалтера с испытательным сроком три месяца. Можно ли заключить с указанным бухгалтером дополнительное соглашение о выполнении обязанностей кассира на условиях совмещения (на период временно отсутствующего кассира 1,5 года) на срок 1,5 года? В случае если дополнительное соглашение можно заключить на срок 1,5 года и сотрудник не прошел испытание как бухгалтер и будет уволен, возможно ли расторжение дополнительного соглашения по должности кассира?

Да, работнику можно поручить с его письменного согласия дополнительную работу по другой должности для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Работодатель вправе в любое время досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.