Вопрос: В скором времени мы зарегистрируем общину коренных малочисленных народов. Как оплачивать труд членов (работников) общины, если к примеру доходы в общине непостоянные или их может не быть вообще? Есть ли особые требования к наличию дополнительных локально-нормативных актов? Есть ли особенности учета времени (ограничения по продолжительности работы и т.д.)? Разрешается ли вместо срочного трудового договора заключить гражданско-правовой договор на время, к примеру, лососевой путины? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

В скором времени мы зарегистрируем общину коренных малочисленных народов. Как оплачивать труд членов (работников) общины, если к примеру доходы в общине непостоянные или их может не быть вообще? Есть ли особые требования к наличию дополнительных локально-нормативных актов? Есть ли особенности учета времени (ограничения по продолжительности работы и т.д.)? Разрешается ли вместо срочного трудового договора заключить гражданско-правовой договор на время, к примеру, лососевой путины?

Если правление (совет) общины малочисленных народов определи, что общине необходимо определенное количество работников и порядок оплаты их труда, то с данными работниками следует заключить трудовой договор. Оплата труда и учет рабочего времени осуществляется в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Если Ваша организация может считаться микропредприятием (среднесписочная численность работников за прошедший календарный год не должна превышать 15 человек, а доход за предшествующий год не должен быть выше 120 млн. руб. без учета НДС,) то работодатель вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов. При этом он должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством отнесены к локальным нормативным актам.

Типовая форма трудового договора, которой следует руководствоваться в данном случае, утверждена Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858.

Остальные вопросы не относятся к компетенции Роструда.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2 ст. 15 Федерального закона от 20.07.2000 N 104-ФЗ "Об общих принципах организации общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации" правление (совет) общины малочисленных народов вправе:

определять количество работников, привлекаемых общиной малочисленных народов по трудовым договорам, и порядок оплаты их труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

Согласно ст. 309.2 ТК РФ работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие). При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Чтобы считаться микропредприятием, организация должна отвечать ряду критериев, как то: среднесписочная численность работников микропредприятия за прошедший календарный год не должна превышать 15 человек согласно норме пп. "б" п. 2 ч. 1.1 ст. 4 Федерального закона от 24.07.2007 N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации", а доход за предшествующий год не должен быть выше 120 млн. руб. без учета НДС (п. 1 Постановления Правительства РФ от 04.04.2016 N 265 "О предельных значениях дохода, полученного от осуществления предпринимательской деятельности, для каждой категории субъектов малого и среднего предпринимательства").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.