Вопрос: В трудовом договоре и локальных нормативных актах не указан способ перечисления зарплаты сотруднику (нет отдельного пункта о том, что у работника есть право получать зарплату на карту или наличными в кассе организации), но при этом компания берет с каждого сотрудника заявление о перечислении зарплаты удобным ему способом. Каждый сотрудник при приеме на работу пишет соответствующее заявление. Нужно ли организации в обязательном порядке указывать в трудовом договоре о том, что у сотрудника есть право получать зарплату удобным ему способом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

В трудовом договоре и локальных нормативных актах не указан способ перечисления зарплаты сотруднику (нет отдельного пункта о том, что у работника есть право получать зарплату на карту или наличными в кассе организации), но при этом компания берет с каждого сотрудника заявление о перечислении зарплаты удобным ему способом. Каждый сотрудник при приеме на работу пишет соответствующее заявление. Нужно ли организации в обязательном порядке указывать в трудовом договоре о том, что у сотрудника есть право получать зарплату удобным ему способом?

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы.

Переводить заработную плату в кредитную организацию можно только на основании заявления работника. При этом условия такого перевода должны быть определены в коллективном или трудовом договоре.

Законодательство не содержит положений, обязывающих включать в трудовой договор право работника получать зарплату удобным для него способом.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.