Вопрос: В силу ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре, в том числе, указываются: - гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; - условия труда на рабочем месте. В трудовых договорах, заключенных с рядом сотрудников Общества, прописано следующее... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

В силу ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре, в том числе, указываются: - гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; - условия труда на рабочем месте. В трудовых договорах, заключенных с рядом сотрудников Общества, прописано следующее: "- трудовые обязанности по договору связаны с выполнением работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными и (или) опасными условиями труда: Уральский регион; - трудовые обязанности работника связаны с выполнением работ с вредными и опасными условиями труда, по результатам аттестации (специальной оценки) рабочего места работнику установлены следующие условия труда на рабочем месте: вредные, подкласс условий труда - 3.1; - работа по трудовому договору требует прохождения Работником предварительного обязательного медицинского освидетельствования". Каждый работник Общества, в соответствии с п. 5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", под личную роспись ознакомлен с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах либо с результатами проведенной ранее аттестации. Необходимо ли включать в трудовой договор перечисление и описание конкретных опасных факторов производственной среды (физических, химических, биологических, психофизиологических) и трудового процесса (тяжесть, напряженность)?

Включать в трудовой договор с работником перечень опасных факторов производственной среды и трудового процесса, имеющихся на его рабочем месте, не нужно. Достаточно указать класс и степень условий труда на его рабочем месте.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

Оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника (ч. 2 ст. 14 вышеуказанного 426-ФЗ).

Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены) (ч. 3 ст. 14 вышеуказанного 426-ФЗ).

Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:

1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;

2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет);

3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;

4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности (ч. 4 ст. 14 вышеуказанного 426-ФЗ).

Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности (ч. 5 ст. 14 вышеуказанного 426-ФЗ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.