Вопрос: В организации на словах отказали в ежемесячной выплате 50 рублей после достижения ребенком 1,5 лет. Насколько правомерен отказ? Могу ли я написать заявление на выплату сейчас, чтобы получить сумму за несколько прошедших месяцев (ребенку 1,11)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

В организации на словах отказали в ежемесячной выплате 50 рублей после достижения ребенком 1,5 лет. Насколько правомерен отказ? Могу ли я написать заявление на выплату сейчас, чтобы получить сумму за несколько прошедших месяцев (ребенку 1,11)?

1. Неправомерен.

2. Данная выплата назначается вместе с отпуском по уходу за ребенком на основании заявления работника. Если Вы на выплату не писали заявления, то у работодателя нет оснований выплачивать за прошедшие месяцы. А если Вы заявление писали, а работодатель Вам их не оплачивал, то Вы вправе потребовать оплатить задолженность с учетом процентов.

Правовое обоснование:

Согласно п. 11 Постановления Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 "Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан" ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей назначаются и выплачиваются находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее - отпуск по уходу за ребенком) матерям, состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с организациями независимо от их организационно-правовых форм.

Заявление о назначении ежемесячных компенсационных выплат подается по месту работы (службы) (п. 12 вышеуказанного Постановления).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.