Вопрос: Если я отработала 4,5 месяца, а теперь хочу уволиться по собственному желанию, мне полагается выплата за часть отпуска? Какая она должна быть? Как ее рассчитать? И если вдруг не захотят выплачивать, то какой статьей я могу руководствоваться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Если я отработала 4,5 месяца, а теперь хочу уволиться по собственному желанию, мне полагается выплата за часть отпуска? Какая она должна быть? Как ее рассчитать? И если вдруг не захотят выплачивать, то какой статьей я могу руководствоваться?

1, 2, 3. Да, полагается, но при условии наличия неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Если Вы проработали у работодателя 4,5 месяца, продолжительность Вашего ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, за указанный период не было использовано ни одного дня такого отпуска, то при увольнении работодатель обязан будет выплатить Вам компенсацию за 12 календарный дней (28 (продолжительность отпуска) / 12 (количество месяцев в году) х 5 (количество отработанных месяцев)).

4. Обязанность работодателя выплатить компенсацию за все неиспользованные дни оплачиваемого отпуска установлена статьей 22 ТК РФ, статьей 127 ТК РФ и пунктом 28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).

Правовое обоснование:

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

б) поступления на действительную военную службу;

в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;

в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;

д) выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Согласно п. 35 вышеуказанных Правил при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.