Вопрос: Мужу на работе отказываются оплачивать учебный отпуск, ссылаясь на то, что специальность, по которой он учится, не связана с его должностными обязанностями на работе. Методист учебного заведения также сказала, что работодатель не обязан оплачивать учебный отпуск, ссылаясь на эту же причину. Действительно ли это так? У мужа негосударственная организация, но оформлен официально по ТК РФ. Может это как-то влияет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Мужу на работе отказываются оплачивать учебный отпуск, ссылаясь на то, что специальность, по которой он учится, не связана с его должностными обязанностями на работе. Методист учебного заведения также сказала, что работодатель не обязан оплачивать учебный отпуск, ссылаясь на эту же причину. Действительно ли это так? У мужа негосударственная организация, но оформлен официально по ТК РФ. Может это как-то влияет?

Работодатель (в том числе негосударственная организация) обязан предоставлять дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (учебные отпуска), в частности:

- работникам, поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы;

- работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения.

Данные отпуска предоставляются на основании справки-вызова.

Само по себе то обстоятельство, что работник обучается по специальности, которая не связана с его должностными обязанностями, не может служить основанием для отказа в предоставлении учебных отпусков.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

На основании ч. 1 ст. 174 ТК РФ работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;

прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования.

Как следует из ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.