Вопрос: Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (далее - ТК РФ) работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеют право на компенсации, установленные в соответствии с ТК РФ. При этом, в ТК РФ прямо не урегулирован вопрос о порядке предоставления повышенной оплаты за работу во вредных и опасных условиях. Подходы по установлению повышенной оплаты за фактическую работу в особых условиях содержится в ряде Постановлений, согласно которым доплаты за вредные условия устанавливаются по конкретным рабочим местам и начисляются за время фактической занятости на этих местах. Вместе с этим, в разъяснениях... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (далее - ТК РФ) работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеют право на компенсации, установленные в соответствии с ТК РФ. При этом, в ТК РФ прямо не урегулирован вопрос о порядке предоставления повышенной оплаты за работу во вредных и опасных условиях. Подходы по установлению повышенной оплаты за фактическую работу в особых условиях содержится в ряде Постановлений, согласно которым доплаты за вредные условия устанавливаются по конкретным рабочим местам и начисляются за время фактической занятости на этих местах. Вместе с этим, в разъяснениях встречаются разные подходы к пониманию "времени фактической занятости", а именно: вариант 1 - под временем фактической занятости во вредных и опасных условиях учитывается период времени, в котором работник непосредственно выполнял свои трудовые обязанности; вариант 2 - под временем фактической занятости во вредных и опасных условиях учитывается вся продолжительность рабочего дня (смены) не зависимо от продолжительности работы в этой смене с вредными или опасными факторами. Как правильно применять "время фактической занятости" во вредных условиях труда и предоставлять соответствующие гарантии, определенные ТК РФ?

Доплаты начисляются за время занятости на рабочих местах, на которых работник непосредственно выполняет свои трудовые обязанности.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Согласно п. 1.7 Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 03.10.1986 N 387/22-78, согласно которому доплаты устанавливаются по конкретным рабочим местам и начисляются рабочим только за время фактической занятости на этих местах.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.