Вопрос: Имеется вакантная должность - 1 штатная единица. На нее оформили внешнего совместителя, но только на 0,25 штатной единицы и работает он соответственно 2 часа в день. Но работа, которую он не успевает выполнять, и которую все же надо делать, выполняет другой сотрудник организации. В этой ситуации доплата работнику должна быть произведена за совмещение должностей, но на 0,75 ставки, или же здесь нужно оформлять внутреннее совместительство для работника организации, но тогда на 0,5 ставки? И как доплатить еще за оставшийся объем работ? Можно ли разделить совмещение должности отсутствующего бухгалтера на трех оставшихся... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Имеется вакантная должность - 1 штатная единица. На нее оформили внешнего совместителя, но только на 0,25 штатной единицы и работает он соответственно 2 часа в день. Но работа, которую он не успевает выполнять, и которую все же надо делать, выполняет другой сотрудник организации. В этой ситуации доплата работнику должна быть произведена за совмещение должностей, но на 0,75 ставки, или же здесь нужно оформлять внутреннее совместительство для работника организации, но тогда на 0,5 ставки? И как доплатить еще за оставшийся объем работ? Можно ли разделить совмещение должности отсутствующего бухгалтера на трех оставшихся по 1/3 или это все же доплата за РЗО, или же увеличение объема работ?

1. Размер доплаты за совмещение должностей устанавливается дополнительным соглашением к трудовому договору и максимумом не ограничивается, то есть возможна в Вашем случае доплата 0,75 ставки.

2. Да, возможно трем работникам установить совмещение по 1/3 путем заключения дополнительного соглашения по 0,25 ставки. А также возможно заключение на 0,25 ставки отдельного трудового договора с каждым из трех работников в порядке внутреннего совместительства. Но работа по данным трудовым договорам должна будет производиться в свободное от основной работы время.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.