Вопрос: Инвалид 1 группы подаёт заявление о сокращении продолжительности рабочего дня до 30 часов. Работодатель сократить рабочий день согласен. По ТК продолжительность рабочего дня инвалида не может превышать 35 часов с сохранением зарплаты, равной зарплате за полный рабочий день (40 часов). При этом по ТК при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени. Правильно ли мы понимаем, что в случае работы инвалида на условиях неполного рабочего времени в 30 часов в неделю зарплата должна выплачиваться из расчёта 75% от полного оклада? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Инвалид 1 группы подаёт заявление о сокращении продолжительности рабочего дня до 30 часов. Работодатель сократить рабочий день согласен. По ТК продолжительность рабочего дня инвалида не может превышать 35 часов с сохранением зарплаты, равной зарплате за полный рабочий день (40 часов). При этом по ТК при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени. Правильно ли мы понимаем, что в случае работы инвалида на условиях неполного рабочего времени в 30 часов в неделю зарплата должна выплачиваться из расчёта 75% от полного оклада?

Из расчета 85%, так как полная заработная плата выплачивается за 35 часов работы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.