Вопрос: Должен ли Работодатель знакомить работника с локальными нормативными актами, например, приказами? Обязательно ли это делать под подпись работника или можно использовать систему электронного документооборота? Должен ли быть оригинал документа или возможно ознакомить со скан-копией? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Должен ли Работодатель знакомить работника с локальными нормативными актами, например, приказами? Обязательно ли это делать под подпись работника или можно использовать систему электронного документооборота? Должен ли быть оригинал документа или возможно ознакомить со скан-копией?

Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Ознакомление должно быть с оригиналом документа.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.