Вопрос: Можно ли в сумму оклада закладывать уральский коэффициент 15% и каждый месяц выплачивать просто сумму оклада, а в трудовом договоре прописывать: "Работнику устанавливается должностной оклад в размере 12 000-00 рублей ежемесячно, с учетом уральского коэффициента 15%", или обязательно нужно каждый месяц сумму установленного оклада умножать на коэффициент 15%, а в трудовых договорах и допсоглашениях прописывать сумму оклада без учета уральского коэффициента: "Работнику устанавливается зарплата, которая включает в себя следующие выплаты: оклад в размере 10 000-00 руб. в месяц, районный коэффициент 15%"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Можно ли в сумму оклада закладывать уральский коэффициент 15% и каждый месяц выплачивать просто сумму оклада, а в трудовом договоре прописывать: "Работнику устанавливается должностной оклад в размере 12 000-00 рублей ежемесячно, с учетом уральского коэффициента 15%", или обязательно нужно каждый месяц сумму установленного оклада умножать на коэффициент 15%, а в трудовых договорах и допсоглашениях прописывать сумму оклада без учета уральского коэффициента: "Работнику устанавливается зарплата, которая включает в себя следующие выплаты: 1) оклад в размере 10 000-00 руб. в месяц, 2) районный коэффициент 15%"?

Закладывать размер районного коэффициента в сумму оклада неправомерно, поскольку районный коэффициент применяется ко всей сумме заработной платы (включая оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты, но без процентной надбавки).

Правовое обоснование:

Согласно частям 1 и 4 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.