Вопрос: Я являюсь студентом очного обучения и по совместительству был официально трудоустроен в организацию, которая в дальнейшем была ликвидирована. При увольнении мне выплатили заработную плату за последний месяц, выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск. При явке на отметку, что я не трудоустроился, во втором месяце в данную организацию мне в бухгалтерии отказали в выплатах, ссылаясь на то, что я студент очного обучения и мне данные выплаты не предоставляются. Верно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Я являюсь студентом очного обучения и по совместительству был официально трудоустроен в организацию, которая в дальнейшем была ликвидирована. При увольнении мне выплатили заработную плату за последний месяц, выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск. При явке на отметку, что я не трудоустроился, во втором месяце в данную организацию мне в бухгалтерии отказали в выплатах, ссылаясь на то, что я студент очного обучения и мне данные выплаты не предоставляются. Верно ли это?

Работодатель обязан сохранить за Вами средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок должен быть сохранен за Вами в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Вы обратились в этот орган и не будете им трудоустроены.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.