Вопрос: В нашей организации введена новая должность - менеджер по продажам. Руководством принято решение перевести на эту должность сотрудника, на сегодняшний день замещающего должность заместителя директора по коммерческим вопросам, на его место подобрать другого сотрудника. Заработная плата менеджера ниже заработной платы зама. Сотрудник на перевод согласен и возражений не имеет. Обязан ли работодатель в такой ситуации предупредить сотрудника за 2 месяца? Как должна проходить процедура перевода, чтобы работодатель не нарушал нормы законодательства? Как определить, попадает ли такой перевод сотрудника под действие статьи 74 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

В нашей организации введена новая должность - менеджер по продажам. Руководством принято решение перевести на эту должность сотрудника, на сегодняшний день замещающего должность заместителя директора по коммерческим вопросам, на его место подобрать другого сотрудника. Заработная плата менеджера ниже заработной платы зама. Сотрудник на перевод согласен и возражений не имеет. Обязан ли работодатель в такой ситуации предупредить сотрудника за 2 месяца? Как должна проходить процедура перевода, чтобы работодатель не нарушал нормы законодательства? Как определить, попадает ли такой перевод сотрудника под действие статьи 74 ТК РФ?

При переводе сотрудника необходимо получить его письменное согласие, потом необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. В дополнительном соглашении указываются все изменения, связанные с переводом работника на другую работу (другое наименование должности, измененный размер заработной платы, новое наименование структурного подразделения, изменение должностных обязанностей и т.п.). На основании заключенного между сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору издается приказ о переводе работника на другую работу. В соответствии с заключенным дополнительным соглашением к трудовому договору и изданным приказом о переводе работника на другую работу делается соответствующая запись в личной карточке работника.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.