Вопрос: Я нахожусь в декрете по уходу за ребёнком-инвалидом до полутора лет. Также я сейчас беременна третьим ребёнком. Ранее я уже обращалась в трудовую инспекцию и писала на компанию заявление по невыплате мне пособие по уходу за ребёнком до полутора лет в течение семи месяцев. После обращения долг они выплатили. Но теперь генеральный директор компании в грубой форме требует от меня увольнения по собственному желанию. Угрожает судом и юристами. Говорит, что больше ничего платить не будет и заплатит деньги только в случае моего увольнения. Мне было сказано, что компания ликвидируется, заранее в письменной форме меня никто об этом... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Я нахожусь в декрете по уходу за ребёнком-инвалидом до полутора лет. Также я сейчас беременна третьим ребёнком. Ранее я уже обращалась в трудовую инспекцию и писала на компанию заявление по невыплате мне пособие по уходу за ребёнком до полутора лет в течение семи месяцев. После обращения долг они выплатили. Но теперь генеральный директор компании в грубой форме требует от меня увольнения по собственному желанию. Угрожает судом и юристами. Говорит, что больше ничего платить не будет и заплатит деньги только в случае моего увольнения. Мне было сказано, что компания ликвидируется, заранее в письменной форме меня никто об этом не предупреждал, увольнять по сокращению по закону они отказываются, требуют по собственному. Оказывают моральное давление. Как поступить в такой ситуации? Я так понимаю, что в третий декрет они мне ничего не заплатят и опять придётся с ними разбираться.

Работодатель не вправе каким-либо образом угрожать Вам, оказывать моральное давление и требовать от Вас увольнения по собственному желанию без наличия у Вас такого желания. Если увольняться Вы не хотите, то писать заявление на увольнение по собственному желанию не нужно. После получения больничного листа по беременности и родам Вам необходимо будет предъявить его работодателю, который обязан будет предоставить Вам отпуск по беременности и родам (на основании соответствующего заявления), а также выплатить пособие по беременности и родам.

Если компания действительно ликвидируется, то работодатель обязан соблюдать установленную законом процедуру увольнения работников в связи с ликвидацией организации. Об увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан письменно предупредить работников за два месяца. При увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить увольняемым работникам выходное пособие в размере их среднего заработка, а также сохранить за ними на период их трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.

В любом случае если работодатель продолжит нарушать Ваши права, то за их защитой Вам необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 386 ТК РФ).

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ч. 2 ст. 386 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.