Вопрос: На предприятии внутренним локальным актом установлен дополнительный отпуск работникам за работу в сменном режиме. Работа в сменном режиме подтверждается табелями учета рабочего времени. День назад при обращении работника в отдел кадров ему было подтверждено, что его режим работы на самом деле является сменным. Должен ли работодатель компенсировать непредоставленные за предыдущие периоды работы в сменном режиме дополнительные дни отдыха? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

На предприятии внутренним локальным актом установлен дополнительный отпуск работникам за работу в сменном режиме. Работа в сменном режиме подтверждается табелями учета рабочего времени. День назад при обращении работника в отдел кадров ему было подтверждено, что его режим работы на самом деле является сменным. Должен ли работодатель компенсировать непредоставленные за предыдущие периоды работы в сменном режиме дополнительные дни отдыха?

Затруднительно точно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с условиями локального нормативного акта, устанавливающего порядок предоставления дополнительного отпуска за работу в сменном режиме.

Если локальным нормативным актом организации действительно предусмотрено предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска за сменный режим работы, то работодатель обязан будет компенсировать неиспользованные дни такого отпуска только при увольнении. В остальных случаях заменять неиспользованные дни такого отпуска он будет вправе, но не обязан.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ч. 2 ст. 126 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.