Вопрос: У нас небольшая организация, поэтому у директора нет замов. Планируем принять главного инженера и вносим ему в должностную инструкцию обязанность замещать директора во время его отсутствия без доплаты. Возможен такой вариант? Или такое правило касается только для зам. директора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

У нас небольшая организация, поэтому у директора нет замов. Планируем принять главного инженера и вносим ему в должностную инструкцию обязанность замещать директора во время его отсутствия без доплаты. Возможен такой вариант? Или такое правило касается только для зам. директора?

Да, возможен. В должностную инструкцию главного инженера возможно внести обязанность по замещению руководителя организации (директора) в случае его отсутствия.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 5 и абз. 7 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право:

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

- принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

В соответствии с абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.