Вопрос: Может ли работодатель при приеме работника на работу оставить у себя копию справки об отсутствии судимости, а оригинал отдать работнику по его просьбе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Может ли работодатель при приеме работника на работу оставить у себя копию справки об отсутствии судимости, а оригинал отдать работнику по его просьбе?

Да, может, поскольку нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя хранить у себя оригинал справки об отсутствии судимости у работника.

Указанную справку работник обязан представить работодателю лишь при поступлении на работу.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.