Вопрос: Я проработала в компании всего 3 недели. За это время Трудовой договор не был заключен под роспись. Меня попросили написать заявление по собственному желанию. В ответ на мою Претензию, работодатель выслал расчетный листок, в котором зарплата разделена на 50% оклада и 50% премию, о чем я узнала впервые. Мне при увольнении был выплачен только оклад, премии меня лишили. При этом работодатель сделал ссылку на ст. 132, 129, 191 ТК, а также на положения "Правил внутреннего распорядка", с которыми я не была ознакомлена под роспись. Одно из положений по словам Работодателя... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Я проработала в компании всего 3 недели. За это время Трудовой договор не был заключен под роспись. Меня попросили написать заявление по собственному желанию. В ответ на мою Претензию, работодатель выслал расчетный листок, в котором зарплата разделена на 50% оклада и 50% премию, о чем я узнала впервые. Мне при увольнении был выплачен только оклад, премии меня лишили. При этом работодатель сделал ссылку на ст. 132, 129, 191 ТК, а также на положения "Правил внутреннего распорядка", с которыми я не была ознакомлена под роспись. Одно из положений по словам Работодателя гласит: "Работникам уволенным в течение расчетного месяца, премия не начисляется и не выплачивается". Вопрос: Нарушил ли Работодатель мои права? Могу ли я при таких обстоятельствах обратиться с жалобой в суд?

Работодателем нарушено трудовое законодательство, если с Вами не был заключен трудовой договор и до заключения трудового договора Вы не были ознакомлены с локальными нормативными актами работодателя.

Условия и размер выплаты доплаты за интенсивность труда или напряженность труда должны быть закреплены в Вашем трудовом договоре (дополнительном соглашении), в положении об оплате труда работников предприятия, правилах внутреннего трудового распорядка или другом локальном нормативно-правовом акте предприятия, регламентирующем порядок выплаты заработной платы и надбавок.

Без ознакомления с указанными документами, ответить на Ваш вопрос затруднительно.

Вы вправе за защитой своих прав обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры окладов и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя либо месту жительства работника (ст. 28, 29 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.