Вопрос: Сотрудник не вышел на работу 03.10.2016 и 05.10.2016. Объяснительная только за 03.10.2016. Составлены акты об отсутствии на рабочем месте. Затем отработал несколько дней и снова прогулы с 05.12.2016-07.12.2016, уведомления с требованием дачи объяснений были направлены почтой, но так и не были доставлены, вернулись по истечению срока хранения. Затем он пришел 14.03.2017 за трудовой книжкой. Объяснений не дал. Верно ли если приказ составлен 14.03.2017, а дата прекращения договора 03.12.2016 (последний рабочий день перед прогулами согласно ст. 84.1 ТК РФ)? Законно ли увольнение за прогул по ст. 81 ч. 1 п. 6 пп. а, если уведомление... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Сотрудник не вышел на работу 03.10.2016 и 05.10.2016. Объяснительная только за 03.10.2016. Составлены акты об отсутствии на рабочем месте. Затем отработал несколько дней и снова прогулы с 05.12.2016-07.12.2016, уведомления с требованием дачи объяснений были направлены почтой, но так и не были доставлены, вернулись по истечению срока хранения. Затем он пришел 14.03.2017 за трудовой книжкой. Объяснений не дал. 1. Верно ли если приказ составлен 14.03.2017, а дата прекращения договора 03.12.2016 (последний рабочий день перед прогулами согласно ст. 84.1 ТК РФ)? 2. Законно ли увольнение за прогул по ст. 81 ч. 1 п. 6 пп. а, если уведомление с требованием о дачи объяснений сотрудник не получил по почте и оно вернулось?

1. Неверно. Дата прекращения трудового договора не может быть раньше даты издания приказа. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, сохранялось место работы (должность).

2. В данном случае не соблюдена процедура применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.