Вопрос: ИП написал уведомление, в котором приказом за номером N... в течение 14 дней моя должность будет сокращена. Вручили трудовую книжку с записью ч. 2 ст. 81. Меня сократили через 14 дней. Без уведомления за два месяца и выходного пособия согласно ст. 178 ТК РФ. ИП не производил каких-либо изменений касающихся ликвидации. Написал работодателю о том, что он должен был уведомить меня за два месяца по ТК РФ или выплатить выходное пособие согласно ст. 178 ТК РФ. Он заявил, что если по ст. 307 ТК РФ он не включил это в договор, то и выплаты и уведомления мне не положены, т.к. он является физлицом. Т.е. все уведомления и сокращения производятся... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

ИП написал уведомление, в котором приказом за номером N... в течение 14 дней моя должность будет сокращена. Вручили трудовую книжку с записью ч. 2 ст. 81. Меня сократили через 14 дней. Без уведомления за два месяца и выходного пособия согласно ст. 178 ТК РФ. ИП не производил каких-либо изменений касающихся ликвидации. Написал работодателю о том, что он должен был уведомить меня за два месяца по ТК РФ или выплатить выходное пособие согласно ст. 178 ТК РФ. Он заявил, что если по ст. 307 ТК РФ он не включил это в договор, то и выплаты и уведомления мне не положены, т.к. он является физлицом. Т.е. все уведомления и сокращения производятся в соответствии с Трудовым кодексом на общих основаниях, а он (работодатель) никому ничего не должен?

Действия работодателя правомерны, если трудовым договором не предусмотрено иное.

После издания приказа (распоряжения) о сокращении численности или штата индивидуального предпринимателя работодатель обязан персонально под роспись уведомить об увольнении тех работников, которых предполагается уволить в связи с сокращением.

Сроки предупреждения об увольнении определяются трудовым договором.

При этом работодатель обязан предложить таким работникам имеющуюся у работодателя другую вакантную должность (работу).

Случаи и размеры выплачиваемых работнику при увольнении выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором между индивидуальным предпринимателем и работником.

Правовое обоснование:

Согласно пункту 2 части 1 статья 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников индивидуального предпринимателя.

Увольнение по сокращению численности (штата) допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено трудовым договором (часть 3 статьи 81 ТК РФ).

Согласно статье 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.