Вопрос: Согласно трудового законодательства наша организация выплачивает зарплату 2 раза в месяц: 20 и 4 числа. Табеля учета рабочего времени необходимо делать 2 раза в месяц, к каждому расчетному периоду (к 20 и 4 числам)? Или первая выплата возможна 40% от оклада? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Согласно трудового законодательства наша организация выплачивает зарплату 2 раза в месяц: 20 и 4 числа. Табеля учета рабочего времени необходимо делать 2 раза в месяц, к каждому расчетному периоду (к 20 и 4 числам)? Или первая выплата возможна 40% от оклада?

Табель учета рабочего времени должен вестись работодателем ежедневно. Минимальный размер аванса должен быть не ниже оклада сотрудника за отработанное время. То есть минимум, на который может претендовать работник, это тарифная ставка (оклад) в сумме, пропорциональной количеству реально отработанного за первую половину месяца времени.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии с Постановлением Совмина СССР от 23.05.1957 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца" размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако, минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Согласно ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.