Вопрос: Какие могут быть указаны причины в уведомлении работника о расторжении трудового договора с ним при неудовлетворительном результате испытания? Каково основание увольнения работника по ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Какие могут быть указаны причины в уведомлении работника о расторжении трудового договора с ним при неудовлетворительном результате испытания? Каково основание увольнения работника по ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания?

Перечень таких причин трудовым законодательством не определен. Работодатель вправе указать любые причины, по которым он считает испытание не пройденным. Помимо этого, рекомендуется привести ссылку на документы, подтверждающие неудовлетворительный результат испытания.

Основанием увольнения в таком случае является неудовлетворительный результат испытания (ст. 71 ТК РФ).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

В соответствии со ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является в том числе расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 Кодекса);

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.