Вопрос: С проректорами образовательной организации высшего образования был заключен срочный трудовой договор. Датой окончания срочного трудового договора, заключенного с проректором, была указана дата окончания трудового договора с ректором. Ректор решил уволиться по собственному желанию до истечения срока, на который он был назначен, т.е. он будет досрочно освобожден от занимаемой должности. Прошу пояснить, прекращается ли досрочно в этом случае срок действия трудового договора с проректором? Влечет ли увольнение ректора по собственному желанию согласно п. 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, расторжение трудового договора с проректором по п. 2 части 1... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

С проректорами образовательной организации высшего образования был заключен срочный трудовой договор. Датой окончания срочного трудового договора, заключенного с проректором, была указана дата окончания трудового договора с ректором. Ректор решил уволиться по собственному желанию до истечения срока, на который он был назначен, т.е. он будет досрочно освобожден от занимаемой должности. Прошу пояснить, прекращается ли досрочно в этом случае срок действия трудового договора с проректором? Влечет ли увольнение ректора по собственному желанию согласно п. 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, расторжение трудового договора с проректором по п. 2 части 1 статьи 77 ТК РФ?

В случае увольнения ректора трудовой договор с проректором также должен быть прекращен, но при условии, что с проректором был заключен срочный трудовой договор на период действия трудового договора с ректором.

Если вышеуказанное условие выполняется, то увольнение ректора по собственному желанию влечет расторжение трудового договора с проректором в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Частью 14 ст. 332 ТК РФ установлено, что с проректорами образовательной организации высшего образования заключается срочный трудовой договор. Срок окончания срочного трудового