Вопрос: С проректорами образовательной организации высшего образования был заключен срочный трудовой договор. Датой окончания срочного трудового договора, заключенного с проректором, была указана дата окончания трудового договора с ректором. Ректор решил уволиться по собственному желанию до истечения срока, на который он был назначен, т.е. он будет досрочно освобожден от занимаемой должности. Прошу пояснить, прекращается ли досрочно в этом случае срок действия трудового договора с проректором? Влечет ли увольнение ректора по собственному желанию согласно п. 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, расторжение трудового договора с проректором по п. 2 части 1... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

С проректорами образовательной организации высшего образования был заключен срочный трудовой договор. Датой окончания срочного трудового договора, заключенного с проректором, была указана дата окончания трудового договора с ректором. Ректор решил уволиться по собственному желанию до истечения срока, на который он был назначен, т.е. он будет досрочно освобожден от занимаемой должности. Прошу пояснить, прекращается ли досрочно в этом случае срок действия трудового договора с проректором? Влечет ли увольнение ректора по собственному желанию согласно п. 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, расторжение трудового договора с проректором по п. 2 части 1 статьи 77 ТК РФ?

В случае увольнения ректора трудовой договор с проректором также должен быть прекращен, но при условии, что с проректором был заключен срочный трудовой договор на период действия трудового договора с ректором.

Если вышеуказанное условие выполняется, то увольнение ректора по собственному желанию влечет расторжение трудового договора с проректором в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Частью 14 ст. 332 ТК РФ установлено, что с проректорами образовательной организации высшего образования заключается срочный трудовой договор. Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого с проректором, не может превышать срок окончания полномочий ректора.

Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.