Вопрос: Имеет ли право работодатель прописать в правилах внутреннего трудового распорядка пункт о том, что за работу в праздничный день или за переработку предоставляется дополнительный день отдыха согласно внутреннему графику, не предоставив тем самым работнику выбора между двойной оплатой или днем отдыха? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Имеет ли право работодатель прописать в правилах внутреннего трудового распорядка пункт о том, что за работу в праздничный день или за переработку предоставляется дополнительный день отдыха согласно внутреннему графику, не предоставив тем самым работнику выбора между двойной оплатой или днем отдыха?

Нет, не имеет право. День отдыха за работу в праздничные дни или за сверхурочную работу предоставляется только по желанию работника.

Правовое обоснование:

Статьей 153 ТК РФ установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: - сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; - работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.