Вопрос: Нам предлагают подписать новую должностную инструкцию, которой налагают на нас новые обязанности, что является расширением зоны обслуживания, доплачивать за это не будут. Насколько правомерно положение в должностной инструкции о том, что отказ от исполнения распоряжений Председателя правления по выполнению обязанностей, прямо не предусмотренных должностной инструкцией, рассматривается как нарушение трудовой дисциплины и является дисциплинарным проступком? Имеем ли мы право отказаться от подписания новой должностной инструкции? В соответствии со ст. 358 ТК РФ, прошу не сообщать работодателю сведения обо мне, так как я боюсь потерять работу... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Нам предлагают подписать новую должностную инструкцию, которой налагают на нас новые обязанности, что является расширением зоны обслуживания, доплачивать за это не будут. Насколько правомерно положение в должностной инструкции о том, что отказ от исполнения распоряжений Председателя правления по выполнению обязанностей, прямо не предусмотренных должностной инструкцией, рассматривается как нарушение трудовой дисциплины и является дисциплинарным проступком? Имеем ли мы право отказаться от подписания новой должностной инструкции? В соответствии со ст. 358 ТК РФ, прошу не сообщать работодателю сведения обо мне, так как я боюсь потерять работу в связи со своим обращением в ГИТ.

Действия работодателя по изменению в одностороннем порядке должностных обязанностей неправомерны, так как изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Привлечь к дисциплинарной ответственности работника за неисполнение обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, работодатель не вправе.

Таким образом, Вы имеете право отказаться подписывать новую должностную инструкцию.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ трудовая функция работника - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работнику работы. Трудовая функция является обязательным условием трудового договора, которое может быть изменено только по соглашению сторон в письменной форме. Порядок и необходимость составления должностной инструкции нормативными правовыми актами не урегулированы, поэтому работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения. Если должностная инструкция утверждена как отдельный документ и внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, должностная инструкция утверждается в новой редакции, с последующим письменным ознакомлением с ней работника. Если же инструкция являлась приложением к трудовому договору или трудовой договор содержал ссылки на должностную инструкцию, изменения должны быть внесены в порядке, предусмотренном для изменения условий трудового договора. Это делается путем подписания дополнительного соглашения.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.