Вопрос: Уволена по ст. 81 п. 2. В трудовом договоре не оговорены случаи выплаты компенсаций. Обязан ли индивидуальный предприниматель выплатить выходное пособие и делать выплаты при постановке уволенного работника на учёт в Центр занятости? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Уволена по ст. 81 п. 2. В трудовом договоре не оговорены случаи выплаты компенсаций. Обязан ли индивидуальный предприниматель выплатить выходное пособие и делать выплаты при постановке уволенного работника на учёт в Центр занятости?

Исходя из буквального толкования норм Трудового кодекса РФ (ст. 178 ТК РФ) сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства предусмотрено только при увольнении работников из организации в случае сокращения численности или штата ее работников. Особенности прекращения трудового договора с работодателем, являющимся индивидуальным предпринимателем предусмотрены ст. 307 ТК РФ, которая устанавливает, что если трудовым договором с работодателем, являющимся индивидуальным предпринимателем, выплата выходного пособия, а также сохранение среднего заработка за второй и третий месяцы после увольнения в связи с сокращением численности или штата не предусмотрены, то осуществлять перечисленные выплаты указанный работодатель не обязан.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. Верховный суд в своем Обзоре от 26 февраля 2014 года указал, что исходя из буквального толкования ст. 318 ТК РФ сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства предусмотрено только при увольнении работников из организации в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников. В то же время согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателя - физического лица, определяются трудовым договором. Поэтому работник, уволенный индивидуальным предпринимателем в связи с прекращением им предпринимательской деятельности, как правильно указывают суды, не может претендовать на сохранение средней заработной платы на период трудоустройства, если при заключении трудового договора между индивидуальным предпринимателем и работником не достигнуто соглашение о сохранении средней заработной платы на период трудоустройства.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.