Вопрос: Я сейчас приняла дела прежнего кадровика. Что делать, если: Некоторые даты приказов о приеме "замазаны" корректором и сверху проставлены другие. Ошибки в приказах: указаны неправильные номера и даты трудового договора в основаниях о приеме на работу. Каким образом устранить данные ошибки, если они совершены за период 2013-2015 гг.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Я сейчас приняла дела прежнего кадровика. Что делать, если: 1. Некоторые даты приказов о приеме "замазаны" корректором и сверху проставлены другие. 2. Ошибки в приказах: указаны неправильные номера и даты трудового договора в основаниях о приеме на работу. Каким образом устранить данные ошибки, если они совершены за период 2013-2015 гг.?

1. Нормами действующего законодательства описанная Вами ситуация не урегулирована. Если Вам не известна дата приказа, которая была зачеркнута, то такой приказ необходимо оставить таким, какой он есть.

2. Если в приказах указаны неправильные номера и даты трудовых договоров, то в такие приказы необходимо внести соответствующие изменения любым удобным Вам способом. При этом необходимо иметь в виду, что приказы о приеме на работу должны полностью соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Ошибки, совершенные за период с 2013 по 2015 г. Вы можете исправить любым удобным для Вас способом.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.